테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

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목차

[조직행동론] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 생애
2. 테일러의 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리론의 등장배경
4. 과학적 관리론의 특징
5. 과학적 관리론의 네 가지 원리
6. 테일러 과학적 관리론의 핵심적 기법
7. 과학적 관리론의 공헌
8. 과학적 관리론의 한계

Ⅲ. 결론

본문

경영이론이라고 하기 힘들 정도로 미시적인 문제에 초점을 두고 있다. 즉, 조직의 전체적인 측면을 연구대상으로 하였다기 보다는 작업자의 작업활동에 초점을 둠으로써 경영의 전반적인 문제를 간과하였다는 것이다.
아울러 과학적 관리법은 환경의 변화에 대하여 관심을 두지 않았다. 오늘날의 입장에서 볼 때 환경의 문제를 고려하지 않고 항상 적용될 수 있는 한가지의 최선의 방법을 찾고자한 과학적 관리법과 같은 보편이론은 환경의 변화에 대처할 대안을 마련하는데는 유용성의 한계가 있다고 할 것이다. 즉, 과학적 관리법에 대한 비판은 경제론적 인간관에 입각하여 인간성, 인간관계를 무시하였다는 것과 조직전체적 입장에서의 경영기법이 아닌 작업현장 중심의 공장관리나 노무관리에 치중했다는 것이다.

Ⅲ. 결론
과학적 관리론은 모든 조직에 공통적으로 볼 수 있는 측면을 형식적으로 추출한 데 불과하기 때문에 너무나 표면적이며, 특정한 조직에 응용하는 것이 곤란하다는

참고문헌

존테일러, 테일러의 경제학, 2010 박상범, 이재식, 윤혁권, 현대경영학원론, 탑북스, 2010 양참삼, 조직혁신과 경영혁신, 경문사, 2005