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| 김형순 | 2015-03-04 17:48:00 | ||
| 여러 리더십 이론 중, 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇일지, 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술하시오. | |||
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목차 여러 리더십 이론 중, 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십은 무엇일지, 선정하여 그 특성을 선정이유와 함께 설명하고, 예시를 들어 기술하시오. 1. 여러 리더십 이론 중 우리 시대의 리더에게 바람직한 리더십 2. 해당 리더십의 특징 3. 해당 리더십의 구성 4. 해당 리더십의 사례분석 5. 해당 리더십이 우리시대에 필요한 이유 본문 최근에는 가장 자주 등장하는 리더십 이론 중 하나이다. Burns는 기존의 리더십 이론을 모두 거래적 리더십이라 하면서 이와 다른 변혁적 리더십을 주장하였다. 거래적 리더십이 리더와 구성원들 사이의 보상의 거래인 반면에, 변혁적 리더십은 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 달성하기 위해서 함께 매진할 것을 호소한다. 이러한 비전의 달성을 위해 구성원 전체의 가치관 및 태도의 변화를 촉구하고 변혁의지를 통해 이상을 달성하는 리더십이 변혁적 리더십인 것이다. 3. 해당 리더십의 구성 1) 카리스마 변혁적 리더십은 종종 카리스마적 리더십과 유사한 개념으로 인식되기도 한다. 그러나 카리스마적 리더가 추종자들이 리더의 참고문헌 박유진, 현대사회의 조직과 리더십, 양서각, 2009 전일주 “리더십과 조직문화 형성에 관한 연구” 남기덕 외(2004), 「리더십의 이론과 실제」, 학지사. ======첨부화일의 자료다운로드를 클릭하시면 세부내용을 보실 수 있습니다.=========== |
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